Despidos por embarazo, principal causa de discriminación laboral en CDMX
La discriminación laboral en la Ciudad de México tiene su principal causa en los despidos derivados del embarazo, según informó el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred). Jacqueline L’Hoist Tapia, presidenta del Copred, afirmó que el despido por embarazo ocupa el primer lugar entre las denuncias de discriminación laboral en la capital mexicana, representando el 28% de los casos.
Tanto en la Ciudad de México como en el resto del país, las mujeres son las principales víctimas de la discriminación, especialmente en los entornos laborales privados, señaló la funcionaria durante su participación en la ceremonia de premiación del quinto Concurso de Tesis sobre el Fenómeno Discriminatorio.
L’Hoist Tapia destacó que el Copred ha recibido y atendido 777 quejas durante el primer semestre de 2017, de las cuales el 69% fueron presentadas por mujeres y el 27% por hombres. Dentro de estas denuncias, el despido por embarazo se posiciona como la principal causa de discriminación con el 28% de las querellas, seguido por problemas relacionados con la salud (13.51%) y la discriminación de género (11%).
Estos datos revelan que el 75% de los actos discriminatorios ocurren en el ámbito laboral, un 7% en establecimientos comerciales y un 6% en espacios educativos como escuelas y universidades, entre otros.
L’Hoist Tapia enfatizó la gravedad del problema de los despidos por embarazo, destacando que esta práctica ocurre cuando las mujeres informan a sus empleadores sobre su embarazo y, como consecuencia, son despedidas sin recibir la liquidación que les corresponde. La titular del Copred mencionó que las empresas argumentan que las mujeres “les fallaron”, perpetuando en el imaginario social la idea de que las embarazadas son un gasto para la empresa y no rinden de la misma manera.
Coppel, una cadena de tiendas departamentales, se destaca como una de las empresas con mayor frecuencia en este tipo de conductas discriminatorias. Ante estos casos, L’Hoist Tapia señaló que el Seguro de Desempleo brinda apoyo a las mujeres que han enfrentado este problema. Además, Copred, en colaboración con la Secretaría de Salud local, las incluye en el programa “Médico en tu casa” y se inicia un proceso de investigación para presionar a la empresa a reparar los daños causados.
En este contexto, L’Hoist Tapia hizo un llamado a romper con los estigmas y prejuicios, ya que estos no solo perjudican a las mujeres, sino a toda la sociedad en su conjunto.
(Información tomada de su fuente original https://www.eleconomista.com.mx/politica/Despidos-por-embarazo-principal-causa-de-discriminacion-laboral-en-CDMX-20170711-0026.html)
